Требования к квалификационным категориям

(в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276)

П. 36 Первая квалификационная категория педагогическим работникам

устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

П. 37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам

устанавливается на основе:

достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);

выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;

активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

Алгоритм действий по организации аттестации в целях установления квалификационной категории:

фиксирование результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период;

внесение педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую, высшую), в график аттестации образовательной организации на текущий календарный год;

выдача педагогическому работнику письменного уведомления об окончании через 3 месяца срока действия квалификационной категории;

подготовка предварительной информации об аттестующемся работнике;

формирование аттестационного дела;

оформление аттестационного паспорта;

ознакомление педагогического работника с нормативными документами по аттестации;

организация проведения самооценки педагогического работника;

фиксирование в паспорте результатов самооценки и саморекомендаций аттестующегося педагогического работника на межаттестационный период;

регистрация заявления на аттестацию педагогического работника;

подготовка рекомендаций образовательной организации на межаттестационный период;

ознакомление аттестующегося педагогического работника с рекомендациями образовательной организации на межаттестационный период;

выбор аттестующимся педагогическим работником формы предъявления результатов практической профессиональной деятельности;

направление электронной заявки в КАИС ИРО на проведение аттестации на ВКК;

направление заявки в РОО на проведение аттестации на 1КК;

письменное уведомление аттестующегося педагогического работника о месте, дате и времени аттестации;

организация проведения экспертизы результатов практической профессиональной деятельности педагогического работника;

фиксирование результатов аттестации в аттестационном паспорте;

представление пакета аттестационных документов в ГАК (заявление, аттестационный паспорт);

выдача документа о решении аттестационной комиссии;

внесение записей в трудовую книжку и личную карточку работника (форма № Т-2, разделIV«Аттестация», утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 года № 1);

издание приказа ОО об установлении повышающего коэффициента (за квалификационную категорию) на основании приказа МОПОСО.